Odpowiedź eksperta
Zgodnie z przepisami kodeksu pracy kobieta w ciąży jest objęta szczególną ochroną. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę z pracownicą będącą w ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego czy wychowawczego.

Zakaz rozwiązania umowy o pracę w okresie ciąży obowiązuje również w sytuacji, gdy pracownica zaszła w ciążę w okresie wypowiedzenia. Jeżeli więc pracodawca wypowie pracownicy umowę o pracę, a w okresie wypowiedzenia pracownica zajdzie w ciążę, obowiązkiem pracodawcy będzie wycofanie oświadczenia o wypowiedzeniu umowy.

Ochrona stosunku pracy pracownicy w ciąży nie obowiązuje jedynie w dwóch przypadkach, o czym informuje art. 177 § 4 i § 41 k.p.:

– w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy;

– w sytuacji gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy (tzw. zwolnienie dyscyplinarne), pod warunkiem uzyskania zgody zakładowej organizacji związkowej reprezentującej interesy pracownicy.

Kobieta w okresie ciąży jest chroniona również przed wypowiedzeniem zmieniającym. Polega ono na jednoczesnym wypowiedzeniu pracownikowi dotychczasowych warunków pracy i płacy oraz zaproponowaniu nowych warunków. Wyjątkami od tej reguły są:

– porozumienie stron – jeżeli pracownica wyrazi zgodę na warunki proponowane przez pracodawcę, to dotychczasowe ustalenia mogą ulec zmianie.

– konieczność przekształcenia organizacji firmy – wypowiedzenie zmieniające może także dotyczyć kobiety w ciąży, jeśli pracodawca zatrudnia minimum dwadzieścia osób, a zmiany są spowodowane właśnie koniecznością przekształcenia organizacji firmy.

W takiej sytuacji, jeżeli wypowiedzenie spowoduje obniżenie wysokości wynagrodzenia otrzymywanego przez pracownicę, pracodawca będzie zobowiązany do wypłacania jej dodatku wyrównawczego.

Ponadto – ochrona pracownicy w ciąży podlega ograniczeniu w sytuacji, gdy u pracodawcy przeprowadzane są zwolnienia grupowe lub indywidualne na podstawie przepisów Ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Pracodawca może w takim przypadku wypowiedzieć warunki pracy i płacy pracownicy w ciąży, np. zmieniając jej stanowisko pracy lub wysokość wynagrodzenia.